استخدام بارانت در حال حاضر محال است
مستحضرید تحقق سیستم شایسته سالاری با ایجاد آزمونهای رقابتی با تاکید بر «اعلان عمومی»، محقق میشود، اما شوربختانه در کشور ما چنین رویهای مرسوم نیست و استخدامها مخصوصاً برای دستگاههای پولساز، شبه مخفیانه و با رانت اطلاعات انجام میشود برای رفع این عارضه چه برنامهای دارید؟ عرب اسدی: استخدام با رانت در حال حاضر محال است به دلیل این که برای استخدام همه باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند، اما به کارگیری رانتی داریم یعنی کسی که استخدام نیست و به همین دلیل مشغول به کار در شرکت ها میشود و ما نمیتوانیم برای به کارگیری نیرو در شرکتها آزمون برگزار کنیم، اما در دولت این مسئله بر اساس قانون الزامی است یعنی هر نوع استخدام باید در قالب آزمون باشد.
این منطقی است که باید پای این قضیه ایستاد و التزام این موضوع را نباید در دولت، مجلس شورای اسلامی و هیچ جای دیگری به هم بزنیم و اصل عدالت استخدامی نباید به هیچ وجه مخدوش شود.اگر نیاز باشد برای استخدام نیروهای شایسته و توانمند شرکتی لایحه می دهیم
در پایان مایلم در خصوص نحوه امکان حضور نیروهای شرکتی در قالب انواع مختلف قراردادها در آزمونهای استخدامی توضیح بفرمایید؟ عرب اسدی: ما یک آمارگیری داریم و به همه دستگاههای اجرایی هم ابلاغ شده تا در سامانهای اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی، غیررسمی و غیر پیمانی را وارد کنند تا بشود تجزیه و تحلیل کرد و یکی ازمشکلات کارشناسی این است که ما هنوز نمیدانیم تعداد نیروهای شرکتی در کل دولت چقدر است.
بتوانیم مصوبه کنیم و همه را تبدیل وضعیت کنیم و برای این کار در ابتدا لازم است بدانیم این نیروها چند نفر هستند و چه ویژگیهایی دارند؛ و حتی اگر بخواهیم تبدیل وضعیت کنیم باید حدود و ثغور کسانی که تبدیل وضعیت میشوند را بدانیم.