به گزارش حلقه وصل، بیش از نیم قرن از تصویب قانون پرداخت برابر در آمریکا می‌گذرد اما هنوز زنان آمریکایی با یک فاصله‌ی قابل توجهی از مردان همکار خود نسبت به دریافت حقوق قرار دارند. با وجود این قانون و گذشت سالها از آن، موسسه تحقیقات سیاست‌گذاری زنان در آمریکا تخمین زده است که تا سال 2059 این اتفاق دست نیافتنی است و شکاف حقوق بین زن و مرد همچنان پابرجاست.
امروزه دریافتی متوسط یک زن با کار تمام‌وقت نسبت به همکار مرد خود به این صورت است که یک مرد به ازای یک ساعت کار اگر حقوقی معادل یک دلار دارد، یک زن شاغل در ازای همات یک ساعت کار فقط 80 سنت دریافت می‌کند! براساس اطلاعات دفتر سرشماری آمریکا، درآمد سالانه زنان 9 هزار و 900 دلار کمتر از مردان است؛ این اختلافات بین حقوق زن و مرد در آمریکا براساس نژاد، سن و موقعیت جغرافیایی شکل گرفته است.
براساس اطلاعات اداره سرشماری آمریکا، میانگین شکاف جنسیتی در آمریکا 19.3 درصد است؛ به این معنی که یک زن با کار تمام وقت و تمام سال 80.7 درصد به اندازه‌ی درآمد همتای مرد خود درآمد دارد؛ بسته به وضعیتی که کسی در آن زندگی می‌کند این شکاف می‌تواند بزرگتر یا کوچکتر باشد؛ به عنوان مثال در لوئیزیانا شکاف دستمزد بین زن و مرد 31.2 درصد است که بزرگترین شکاف دستمزد در این ایالت وجود دارد.
در 28 ایالت آمریکا، فاصله حقوق از میانگین ملی بیشتر است؛ در کالیفرنیا کمترین شکاف دستمزد با 10.1 درصد است؛ در این ایالت زنان بالای 18 سال تمام، در سال 46 هزار و 783دلار حقوق می‌گیرند در حالی که آقایان 52 هزار و 500دلار درآمد دارند!
بر اساس داده‌های اداره سرشماری آمریکا، متوسط درآمد شهروندان آمریکایی در گروه‌های سنی مختلف و به تفکیک جنسیت تا پایان سال 2018 به شرح زیر بوده است:
مردان
گروه سنی 16 تا 19 سال: 507 دلار در هفته و 26هزار و 364 دلار در سال
گروه سنی 20 تا 24 سال: 615 دلار در هفته و 31 هزار و 980 دلار در سال
گروه سنی 25 تا 34 سال: 893 دلار در هفته و 46 هزار و 436 دلار در سال
گروه سنی 35 تا 44 سال: 1133 دلار در هفته و 58 هزار و 916 دلار در سال
گروه سنی 45 تا 54 سال: 1153 دلار در هفته و 59 هزار و 956 دلار در سال
گروه سنی 55 تا 64 سال: 1158 دلار در هفته و 60 هزار و 216 دلار در سال
گروه سنی 65 سال و بالاتر: 1039 دلار در هفته و 54 هزار و 028 دلار در سال
زنان
گروه سنی 16 تا 19 سال: 407 دلار در هفته و 21 هزار و 164 دلار در سال
گروه سنی 20 تا 24 سال: 548 دلار در هفته و 28 هزار و 496 دلار در سال
گروه سنی 25 تا 34 سال: 779 دلار در هفته و 40 هزار و 508 دلار در سال
گروه سنی 35 تا 44 سال: 908 دلار در هفته و 47 هزار و 216 دلار در سال
گروه سنی 45 تا 54 سال: 899 دلار در هفته و 46 هزار و 748 دلار در سال
گروه سنی 55 تا 64 سال: 869 دلار در هفته و 45 هزار و 188 دلار در سال
گروه سنی 65 سال و بالاتر: 881 دلار در هفته و 45 هزار و 812 دلار در سال
در 25 شهر اصلی آمریکا، زنان رنگین‌پوست از لحاظ دریافت حقوق، اختلافات بسیار گسترده‌ای با مردان همکار سفیدپوست خود دارند؛ به گفته‌ی انجمن زنان آمریکا، اختلاف بسیار زیادی بین دستمزد مرد و زن در هر یک از شهرهای آمریکا وجود دارد؛ بیشترین شکاف‌ها بین زنان اسپانیایی و مردان سفیدپوست است. در هیوستون زنان اسپانیایی حدود 53درصد نسبت به مردان همکار سفیدپوست خود حقوق دریافت می‌کنند. در شهر لس‌آنجلس که کمترین فاصله‌ی حقوقی وجود دارد، زنان 10 درصد نسبت به مردان، درآمد کمتری دارند.
به گفته‌ی این انجمن، نسبت زنان اسپانیایی و سیاه‌پوست به ترتیب 49 درصد و 51 درصد در مقایسه با مردان سفیدپوست است و زنان سفیدپوست 83 درصد از حقوق مردان سفیدپوست را کسب می‌کنند؛ زنان سیاه‌پوست و اسپانیایی بیشتر تحت تاثیر شکاف دستمزد هستند. در این بین، زنان آسیایی با کمترین شکاف دستمزد روبه‌رو هستند؛ آن‌ها 97 درصد از درآمد مردان سفیدپوست را دریافت می‌کنند. براساس گزارش "ستاد دموکراتیک کمیته مشترک اقتصادی سنا " در سال 2017 ، اختلافی که بین دستمزد زنان رنگین‌پوست و سفیدپوست وجود دارد، مربوط به اختلاف نژادی بیان شده است؛ بسیاری از زنان رنگین‌پوست به دلیل اختلافات نژادی مجبور به سکوت در برابر این تبعیض می‌شوند.
زنان دارای فرزند اغلب بعد از بازگشت به نیروی کاری، درآمد کمتری نسبت به پدران شاغل دریافت می‌کنند؛ در گزارش سنا که در سال 2017 منتشر شد از لفظ "مجازات مادران" یاد شده است! در این گزارش آمده: «زنان بعد از زایمان باید مجازات مادر شدن را تحمل کنند!»
بسیاری از کارفرمایان از عدم تعهد مادران نسبت به پدران می‌گویند؛ آن‌ها بیان می‌کنند که مادر شاغل با افزایش مسئولیت روبه‌رو می‌شود و نمی‌تواند روی کار خود تمرکز کند؛ در تقابل با این معضل برای مادران شاغل، پدران با افزایش حقوق روبه‌رو هستند؛ دستمزد هفتگی مردان دارای فرزند 172 دلار بیشتر از مردان بدون فرزند است و این در حالی است که دستمزد زنان دارای فرزند هیچ افزایشی ندارد؛ مادران شاغل همان حقوق سابق خود را می‌گیرند و در بعضی مواقع با نزول رتبه‌ی کاری مواجه می‌شوند!
شکاف حقوق جنسیتی برای کارگران در طول زندگی وجود دارد؛ براساس داده‌های سرشماری مرکز جمعیت "مینسوتا"، کارگر مرد تمام وقت در هر سال سن بیشتر از همتای زن خود درآمد دارد؛ این آمار نشان می‌دهد با بالا رفتن سن، شکاف بین دستمزهای زنان و مردان بیشتر می‌شود.
در سنین پایین‌تر اختلاف بین دستمزدها کم و بالا رفتن سن اختلاف بیشتر می‌شود همچنین زنان نسبت به مردان کمتر از لحاظ شغلی ارتقا پیدا می‌کنند و به سطوح مدیریتی بسیار سخت می‌رسند؛ از هر 100 زن که به مدیریت سطح C می‌رسند، 160 مرد توانایی رسیدن به سطح مدیریتی B را دارند و بسیاری از زنان با عدم امنیت شغلی مواجه هستند و مجبور به فعالیت با کار بالا و حقوق کم هستند.